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Salut Beatitude !

Sais tu combien de personnes ont confirmé leur venue ? Et peux-tu nous communiquer l'info ?
Merci !
Adtaleur

Edit : j'y étais et cela m'a permis même de te saluer irl ! C'était vraiment très intéressant. Je regrette d'avoir dû partir avant la fin.
S'il devait y avoir de nouvelles tables rondes, je serai contente d'y assister.
De plus, comment entrer en contact avec les intervenants, Liliya et Matthieu ?

Merci beaucoup pour avoir partagé cette info sur ZC !

Ps : très HS j'ai kiffé tes boucles d'oreilles

Félicitations pour un événement à l'organisation impeccable et au contenu positif et constructif. L'assistance était captive et les intervenants pertinents. Une démarche à poursuivre

Patate a écrit:Salut Beatitude !

Sais tu combien de personnes ont confirmé leur venue ? Et peux-tu nous communiquer l'info ?
Merci !
Adtaleur

Edit : j'y étais et cela m'a permis même de te saluer irl ! C'était vraiment très intéressant. Je regrette d'avoir dû partir avant la fin.
S'il devait y avoir de nouvelles tables rondes, je serai contente d'y assister.
De plus, comment entrer en contact avec les intervenants, Liliya et Matthieu ?

Merci beaucoup pour avoir partagé cette info sur ZC !

Ps : très HS j'ai kiffé tes boucles d'oreilles

Coucou Patate, je vais avoir les chiffres bientôt, je n'hésiterai pas à les communiquer. Mais il y avait 150 places assises et les gens debout... Merci à toi, n'hésite pas à me solliciter en mp !
Merci pour les boucles d'oreilles

Gigi a écrit:Félicitations pour un événement à l'organisation impeccable et au contenu positif et constructif. L'assistance était captive et les intervenants pertinents. Une démarche à poursuivre

Merci Gigi

On a les chiffres : 155 présents sur 163 inscrits. Du jamais vu à l'Apec

Salut Athena,

Il y a un peu de confusion dans ce que tu as retenu, enfin de mon point de vue.

Il a été dit par l'ensemble des intervenants, corrige moi Béatitude si je le trompe, qu'il était bien de faire savoir, à un futur employeur, son fonctionnement.
Savoir à qui l'on s'adresse et le faire en fonction, soit avec discernement.

Quant à la personne à laquelle tu fais référence. Là encore confusion. Le monsieur ne faisant pas partie d'une minorité, enfin cela a été le propos de la demoiselle lors de notre irl femmes.
Mais peu importe. L'important c'est de se connaître dans un premier temps pour savoir où aller (ou pas) dans son parcours professionnel.

Chère Patate,

Il me semble en effet que j'ai davantage été imprégnée par des approximations plus que par des faits retraçant l'esprit de cette rencontre.

Pour le fait de faire savoir et faire prendre en compte son fonctionnement à son employeur, c'est à titre personnel quelque chose qui relève du bon sens et qu'en bonne zébrette qui s'ignorait depuis 25 ans, j'ai toujours fait / négocié avec ma hiérarchie instinctivement. Le choix du manager est d'ailleurs pour moi tout aussi fondamental que les missions et le salaire auxquels je souscris.

Pour ce qui est du propos de la demoiselle, j'oublie donc.

En ce qui concerne enfin le fait d'ouvrir un espace de dialogue avec l'APEC sur cette question, j'ignore pour vous mais du côté de mes cercles privés d'amis et de relations HPI (hors ZC), on s'interroge...

Pour ceux et celles que je vois ce soir... A ce soir.
Amitiés.

Il faut toujours rester ouvert au dialogue.
Cela ne peut être qu'enrichissant pour les uns et les autres.

Je te tire mon chapeau si tu es arrivée à aménager ton tps de travail sur l'idée de «je fais ma journée en 4 heures, les 3 qui restent je vais me promener mais tu me les payes, ok ?» ou expliquer sans incompréhension voire moquerie que «plus c'est simple, moins je comprends» et autres du même acabit...

Il me semble que de faire connaître en amont un fonctionnement cognitif différent peut être d'un grand confort pour tous (employeur/employé).

Je suis tout à fait d'accord avec toi, travailler une intelligence binaire (employeur / employé), voire collective dans le meilleur des cas, c'est un confort pour tout le monde. Après, il faut aussi dire que c'est un idéal auquel je suis peut-être davantage sensibilisée, et donc plus proche, au vu de ma fonction actuelle...

Concernant ton besoin «je fais ma journée en 4 heures, les 3 qui restent je vais me promener mais tu me les payes, ok ?», nous ne sommes pas forcément en correspondance là-dessus. Néanmoins, "le plus c'est simple, moins je comprends", je peux tout à fait comprendre la difficulté que de faire passer le message (dans les deux sens d'ailleurs, pense à toutes les fois où tu as sûrement dû expliquer quelque chose de simple mais par une pensée complètement alambiquée et où on t'a pris pour un monstre de foire... Ou pas, aussi.).

Bref, les occasions se représenteront je l'espère pour ergoter sur ces sujets incontournables.

Ergoter sur des sujets incontournables !
Suis-je une pinailleuse ???
P't'être bin qu'oui, p't'être bin qu'non.
Ergotons !!

Je serais cependant curieuse de savoir dans quel milieu professionnel tu exerces. Mais où tend-on à cet idéal ??
Que rémunère t on en entreprise, le temps passé à ou la réalisation d'une tâche ?
A ton avis pourquoi certains cachent leur capacité à faire vite ?

L'utilisation du terme "ergoter" était tout ce qu'il y a de plus taquin, j'ose espérer que c'est bien le biais par lequel tu l'as reçu.

J'aime bien toutes ces questions. Je te propose d'en parler en MP ou mieux encore, au BAM quand on s'y retrouve.

Amitiés.

Oulala je ne pense pas retourner au BAM.
J'aime pas du tout l'endroit... et trop de transport pour moi.

Bin nan j'ai pris ergoter pour ergoter. Je ne te connais ni toi, ni ton humour

Quel dommage que tu ne sois venue à cette table ronde. C'était vraiment intéressant !

Peut-être nous retrouverons nous en irl organisée par veraza.