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Message par Beatitude le Mer 23 Mai 2018 - 14:22

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Dernière édition par Beatitude le Jeu 21 Juin 2018 - 9:55, édité 2 fois (Raison : événement passé)
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Message par Patate le Mer 23 Mai 2018 - 14:33

Bonjour Beatitude !

L'inscription est elle réservée aux cadres déjà inscrits à l'apec ?
Je l'ai été mais ne le suis plus.
Faut-il faire «patte blanche» sur notre profil hp ? Genre apporter sur wais ??
Merci par avance de ta réponse.
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Message par Beatitude le Mer 23 Mai 2018 - 14:38

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Dernière édition par Beatitude le Jeu 21 Juin 2018 - 9:56, édité 1 fois (Raison : événement passé)
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Message par Patate le Mer 23 Mai 2018 - 14:39

Ok ! Merci beaucoup pour ta réponse. Je vous envoie un email avant fin de semaine.
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Message par Beatitude le Jeu 24 Mai 2018 - 9:08

Patate a écrit:Ok ! Merci beaucoup pour ta réponse. Je vous envoie un email avant fin de semaine.
Sois la bienvenue ! cheers
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Message par 'Sengabl le Ven 25 Mai 2018 - 17:00

A quand des tables rondes accessibles via les communications moderneeeeeeeeeeeeeuhhhhhhhhs !!!
Je suis frustrée, je suis à deux doigts de faire un A/R depuis ma Bretonnie Chérie mais mon planning de boulot ne me le permet pas Sad

Plus sérieusement, en Province il y a aussi des surdoués qui travaillent et qui sont concernés et potentiellement intéressés !
Y'aura-t-il un quelconque enregistrement de tout ça ?
Ou pouvez-vous encore prévoir que l'on puisse assister à ça en live et à distance ?

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Message par Patate le Ven 25 Mai 2018 - 18:29

@sengabl : si on m'y autorise, je peux tenter un enregistrement sonore et te transmettre par wetransfer.
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Message par Beatitude le Ven 25 Mai 2018 - 19:06

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Message par Patate le Ven 25 Mai 2018 - 19:11

Le service com' ne veut pas...

Note de service : virer la/le responsable com' ! Wink

Super pour le compte rendu.
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Message par Beatitude le Ven 25 Mai 2018 - 19:15

&


Dernière édition par Beatitude le Sam 16 Juin 2018 - 11:32, édité 1 fois (Raison : ce n'est pas mon post)
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Message par Lilas le Mer 30 Mai 2018 - 11:35

Bonjour,

On m'a parlé de cette table ronde (hors forum) en me la présentant comme traitant de différents types de profils atypique (par exemple Asperger), mais j'ai l'impression qu'il ne s'agit en fait que de douance.

Est-il possible d'en savoir plus ? Merci.
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Message par Beatitude le Mer 30 Mai 2018 - 11:51

Lilas a écrit:Bonjour,

On m'a parlé de cette table ronde (hors forum) en me la présentant comme traitant de différents types de profils atypique (par exemple Asperger), mais j'ai l'impression qu'il ne s'agit en fait que de douance.

Est-il possible d'en savoir plus ? Merci.
Bonjour,
Merci pour cette question. Nous avons dans un premier temps proposé à l'Apec le thème de la neurodiversité. Compte tenu des interlocuteurs qui ont répondu à notre sollicitation, tous exerçant en lien avec la douance, nous avons retenu le thème des surdoués. Donc oui, il ne s'agit que de la douance.

Nous souhaitons organiser un autre événement autour de la neurodiversité au courant du deuxième semestre, je vous tiendrai informé.

En attendant, une de nos intervenants est THPI et Asperger.
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Message par Lilas le Mer 30 Mai 2018 - 12:27

OK, merci beaucoup.
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Message par Patate le Mer 30 Mai 2018 - 12:45

Demande transmise par courriel : fait !
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Message par Beatitude le Mer 30 Mai 2018 - 16:48

Au 14 juin alors Very Happy
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Message par Invité le Mer 30 Mai 2018 - 20:28

L'APEC, n'avais je pas vu cette association travailler avec Sciences Po Toulouse ? Pour de l'aide au CV et lettre de motivation ? Travail de projets professionnels ?

Il me semble que c'est avec eux que j'avais bossé ... bref je suis extrêmement intéressée par l'organisation de cette table ronde et ferai tout pour me libérer de mon boulot !!

Créer un compte ai je lu ? Comment se passe les inscriptions ?

Par avance merci

Louise

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Message par Invité le Mer 30 Mai 2018 - 20:38

L'APEC, n'avais je pas vu cette association travailler avec Sciences Po Toulouse ? Pour de l'aide au CV et lettre de motivation ? Travail de projets professionnels ?

Il me semble que c'est avec eux que j'avais bossé ... bref je suis extrêmement intéressée par l'organisation de cette table ronde et ferai tout pour me libérer de mon boulot !!

Créer un compte ai je lu ? Comment se passe les inscriptions ?

Par avance merci

Louise

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Message par Beatitude le Jeu 31 Mai 2018 - 9:39

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Message par Beatitude le Jeu 31 Mai 2018 - 9:40

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Message par Patate le Jeu 31 Mai 2018 - 10:12

Beatitude a écrit:Au 14 juin alors Very Happy

J'ai regardé bien sûr la liste des intervenants. Ils sont tous plus ou moins coach aussi je me pose la question si dans les participants, d'ores et déjà inscrits, certains sont chefs d'entreprises ou représentants d'entreprises ?
Est ce que les participants sont tous HP/HQI ??
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Message par Beatitude le Jeu 31 Mai 2018 - 10:43

Nous avons un représentant RH. Et de nombreuses entreprises sont parmi les intervenants. L’événement est ouvert aux candidats cadres, jeunes diplômés et entreprises.
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Message par Patate le Jeu 31 Mai 2018 - 11:14

Merci de ta réponse Beatitude !

J'ai vu pour monsieur RH.
J'aurais du préciser ma pensée quant aux entreprises et leurs représentants : sont-ils déjà impliqués/sensibles au sujet «HP» ?
Mais ne t'inquiète pas de mes questions, elles trouveront leurs réponses ce 14 juin !!
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Message par Beatitude le Jeu 31 Mai 2018 - 11:31

Je ne suis pas inquiète Smile L'objectif est justement de les sensibiliser, mais en vérité celles qui viennent le sont déjà...
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Message par Beatitude le Jeu 14 Juin 2018 - 11:51

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Message par Patate le Jeu 14 Juin 2018 - 12:54

Salut Beatitude !

Sais tu combien de personnes ont confirmé leur venue ? Et peux-tu nous communiquer l'info ?
Merci !
Adtaleur

Edit : j'y étais et cela m'a permis même de te saluer irl ! C'était vraiment très intéressant. Je regrette d'avoir dû partir avant la fin.
S'il devait y avoir de nouvelles tables rondes, je serai contente d'y assister.
De plus, comment entrer en contact avec les intervenants, Liliya et Matthieu ?

Merci beaucoup pour avoir partagé cette info sur ZC !

Ps : très HS j'ai kiffé tes boucles d'oreilles Wink
Patate
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Message par Gigi le Ven 15 Juin 2018 - 9:13

Félicitations pour un événement à l'organisation impeccable et au contenu positif et constructif. L'assistance était captive et les intervenants pertinents. Une démarche à poursuivre Smile
Gigi
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Message par Beatitude le Ven 15 Juin 2018 - 11:00

Patate a écrit:Salut Beatitude !

Sais tu combien de personnes ont confirmé leur venue ? Et peux-tu nous communiquer l'info ?
Merci !
Adtaleur

Edit : j'y étais et cela m'a permis même de te saluer irl ! C'était vraiment très intéressant. Je regrette d'avoir dû partir avant la fin.
S'il devait y avoir de nouvelles tables rondes, je serai contente d'y assister.
De plus, comment entrer en contact avec les intervenants, Liliya et Matthieu ?

Merci beaucoup pour avoir partagé cette info sur ZC !

Ps : très HS j'ai kiffé tes boucles d'oreilles Wink

Coucou Patate, je vais avoir les chiffres bientôt, je n'hésiterai pas à les communiquer. Mais il y avait 150 places assises et les gens debout... Merci à toi, n'hésite pas à me solliciter en mp !
Merci pour les boucles d'oreilles Embarassed


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Message par Beatitude le Ven 15 Juin 2018 - 11:04

Gigi a écrit:Félicitations pour un événement à l'organisation impeccable et au contenu positif et constructif. L'assistance était captive et les intervenants pertinents. Une démarche à poursuivre Smile
Merci Gigi


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Message par Beatitude le Ven 15 Juin 2018 - 11:35

On a les chiffres : 155 présents sur 163 inscrits. Du jamais vu à l'Apec Shocked
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Message par Athena25 le Mar 26 Juin 2018 - 21:44

A la dernière rencontre non mixte entre femmes neuroatypiques a été évoquée cette table ronde entre consultants de l'APEC et adultes HPI.

Une question a été posée à l'occasion de cette table ronde : "Surdoué : faut-il le dire en entreprise ?"
L'une des réponses fut un grand : "OUI", porté paraît-il par un profil minoritaire (de type homme blanc, de 40 ans, non porteur de handicap, etc. ; avec toute l'affection que je porte à cette minorité, comme à toutes les minorités du monde, sans mépris aucun).

Depuis 4 jours, cette question me hante gentiment et Signe Pierce apporte sa réponse quant à la problématique du "assumer sa différence et garder le masque, ou céder à l'enfer des autres et le retirer ?" (de 0:00:00 à 0:02:23).


Je laisse le débat ouvert, sans parvenir pour l'instant moi-même à le trancher. Tous les philosophes en devenir et/ou confirmés de ZC sont invités.


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Message par Patate le Mer 27 Juin 2018 - 16:38

Salut Athena,

Il y a un peu de confusion dans ce que tu as retenu, enfin de mon point de vue.

Il a été dit par l'ensemble des intervenants, corrige moi Béatitude si je le trompe, qu'il était bien de faire savoir, à un futur employeur, son fonctionnement.
Savoir à qui l'on s'adresse et le faire en fonction, soit avec discernement.

Quant à la personne à laquelle tu fais référence. Là encore confusion. Le monsieur ne faisant pas partie d'une minorité, enfin cela a été le propos de la demoiselle lors de notre irl femmes.
Mais peu importe. L'important c'est de se connaître dans un premier temps pour savoir où aller (ou pas) dans son parcours professionnel.
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Message par Athena25 le Mer 27 Juin 2018 - 19:19

Chère Patate,

Il me semble en effet que j'ai davantage été imprégnée par des approximations plus que par des faits retraçant l'esprit de cette rencontre.

Pour le fait de faire savoir et faire prendre en compte son fonctionnement à son employeur, c'est à titre personnel quelque chose qui relève du bon sens et qu'en bonne zébrette qui s'ignorait depuis 25 ans, j'ai toujours fait / négocié avec ma hiérarchie instinctivement. Le choix du manager est d'ailleurs pour moi tout aussi fondamental que les missions et le salaire auxquels je souscris.

Pour ce qui est du propos de la demoiselle, j'oublie donc.

En ce qui concerne enfin le fait d'ouvrir un espace de dialogue avec l'APEC sur cette question, j'ignore pour vous mais du côté de mes cercles privés d'amis et de relations HPI (hors ZC), on s'interroge...

Pour ceux et celles que je vois ce soir... A ce soir.
Amitiés.
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Message par Patate le Mer 27 Juin 2018 - 19:42

Il faut toujours rester ouvert au dialogue.
Cela ne peut être qu'enrichissant pour les uns et les autres.

Je te tire mon chapeau si tu es arrivée à aménager ton tps de travail sur l'idée de «je fais ma journée en 4 heures, les 3 qui restent je vais me promener mais tu me les payes, ok ?» ou expliquer sans incompréhension voire moquerie que «plus c'est simple, moins je comprends» et autres du même acabit...

Il me semble que de faire connaître en amont un fonctionnement cognitif différent peut être d'un grand confort pour tous (employeur/employé).
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Message par Athena25 le Mer 27 Juin 2018 - 19:51

Je suis tout à fait d'accord avec toi, travailler une intelligence binaire (employeur / employé), voire collective dans le meilleur des cas, c'est un confort pour tout le monde. Après, il faut aussi dire que c'est un idéal auquel je suis peut-être davantage sensibilisée, et donc plus proche, au vu de ma fonction actuelle...

Concernant ton besoin «je fais ma journée en 4 heures, les 3 qui restent je vais me promener mais tu me les payes, ok ?», nous ne sommes pas forcément en correspondance là-dessus. Néanmoins, "le plus c'est simple, moins je comprends", je peux tout à fait comprendre la difficulté que de faire passer le message (dans les deux sens d'ailleurs, pense à toutes les fois où tu as sûrement dû expliquer quelque chose de simple mais par une pensée complètement alambiquée et où on t'a pris pour un monstre de foire... Ou pas, aussi.).

Bref, les occasions se représenteront je l'espère pour ergoter sur ces sujets incontournables.
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Message par Patate le Mer 27 Juin 2018 - 20:12

Ergoter sur des sujets incontournables !
Suis-je une pinailleuse ???
P't'être bin qu'oui, p't'être bin qu'non.
Ergotons !!

Je serais cependant curieuse de savoir dans quel milieu professionnel tu exerces. Mais où tend-on à cet idéal ??
Que rémunère t on en entreprise, le temps passé à ou la réalisation d'une tâche ?
A ton avis pourquoi certains cachent leur capacité à faire vite ?
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Message par Athena25 le Jeu 28 Juin 2018 - 9:42

L'utilisation du terme "ergoter" était tout ce qu'il y a de plus taquin, j'ose espérer que c'est bien le biais par lequel tu l'as reçu.

J'aime bien toutes ces questions. Je te propose d'en parler en MP ou mieux encore, au BAM quand on s'y retrouve.

Amitiés.
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Message par Patate le Jeu 28 Juin 2018 - 9:50

Oulala je ne pense pas retourner au BAM.
J'aime pas du tout l'endroit... et trop de transport pour moi.

Bin nan j'ai pris ergoter pour ergoter. Je ne te connais ni toi, ni ton humour Wink

Quel dommage que tu ne sois venue à cette table ronde. C'était vraiment intéressant !

Peut-être nous retrouverons nous en irl organisée par veraza.

Bisous
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