Mémoire de recherche sur les salariés surdoués en entreprise, appel à témoignages

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Message par Sammbd le Ven 2 Mai 2014 - 2:00

Bonjour à tous et toutes,

Je suis étudiante en Master 2 Recherche "Gestion & Dynamique des Organisations" cogéré par l'Ecole des Mines de Paris, ESCP Europe et l'Université de Nanterre. Pour mon mémoire, J'étudie la question des salariés surdoués en entreprise. J'aurais besoin de votre participation.

J'ai crée un fil de discussion dans la section travaux de recherche, mais publier dans cette section me paraît presque plus légitime car beaucoup de posts évoquent des questions que je souhaite étudier (l'employeur est-il au courant?, l'ennui, le projet professionnel, etc.) Smile.

Si vous souhaitez participer et répondre à mes futures questions et questionnaires, contactez-moi en mp ou via etude.douance.entreprise[a]gmail.com

Merci!

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Question de recherche

Je m’intéresse en particulier au lien de subordination, qui est l’essence même du travail salarié, et à comment un surdoué en fait l’expérience. Mon projet se déclinerait en deux aspects : étudier le point de vue des salariés surdoués et, si c'est faisable, le point de vue des managers pour en dégager l’articulation.

1) Quels rapports les salariés surdoués entretiennent-ils avec leur hiérarchie ? Comment vivent-ils la subordination ?
2) Les managers doivent-ils gérer les salariés surdoués d’une manière particulière et si oui, comment ? Les outils de gestion à leur disposition sont-ils adaptés à cette population ?

Méthodologie

Revue de littérature
Je mènerai des recherches académiques, via les publications scientifiques disponibles, surtout anglo-saxonnes ou nordiques.

Entretiens et questionnaires
Par le biais d’associations spécialisées (Mensa, ANPEIP, GAPPESM), de sites et de forums internet (Adulte Surdoué, Talent Différent), je compte proposer directement à des surdoués de participer à mes recherches. Par souci de scientificité je demanderai une preuve de leur douance aux volontaires, via une copie de bilan psychométrique principalement. J’effectuerai une déclaration à la CNIL afin de garantir un usage légal des données récupérées. Je compte également échanger avec des spécialistes de la douance, comme des psychologues. Je m’adresserai également aux coaches professionnels spécialisés dans l’accompagnement des adultes surdoués.
Un site internet est en création pour offrir une vitrine à mon projet, permettre aux volontaires de répondre à des questions en ligne par le biais d’un accès privé et les informer sur l’état de l’enquête.

Enquêtes de terrain
Je mènerai dans la mesure du possible des recherches de terrain, en enquêtant auprès de managers d’équipes rassemblant une personne surdouée. Je compte travailler avec des responsables RH pour connaître les bonnes pratiques existantes ou envisagées.

Portée du mémoire

L’information fournie par mon mémoire permettrait de sensibiliser les entreprises au thème de la douance et leur permettre d’envisager le cas échéant des outils managériaux adaptés. Ce mémoire pourrait également permettre aux surdoués eux-mêmes de mieux cerner leurs spécificités pour mieux s’adapter à leur environnement de travail. Au niveau académique, de nouvelles connaissances seront apportées dans le domaine du comportement organisationnel, dans lequel j’inscris mon travail. Je compte poursuivre en doctorat et une thèse me donnerait l’occasion de faire des recherches au-delà de ces cas extrêmes, qui n’ont pas été beaucoup traités en France.


Dernière édition par Sammbd le Ven 2 Mai 2014 - 2:28, édité 1 fois
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Message par L'ange le Ven 2 Mai 2014 - 2:16

C'est un beau projet et j'espère qu'il aboutira et sera bien complet.
J'espère également que les volontaires ne se feront pas rares.
Par contre, je ne conviens pas du tout aux critères, désolé. ^^
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Message par Sammbd le Ven 2 Mai 2014 - 2:27

L4nge, je compte poursuivre ce sujet en thèse en élargissant à d'autres questions et d'autres situations de travail. Je pense qu'il y a de quoi faire. Mais j'espère qu'on me prendra en thèse sur ce sujet.
c'est fou de voir qu'il n'y a pratiquement rien en gestion sur la douance  Sad .

Si des connaissances à vous sont intéressées, n'hésitez pas à leur en parler. Je vous en saurai gré!
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Message par Not now le Ven 2 Mai 2014 - 2:35

Beaucoup pourront parler de ce qu'ils vivent, mais je suppute qu'il n'y aura que rarement voire pas du tout de retour de leurs 'managers' car ceux-là ne savent pas.
D'autre part, le rapport à la hiérarchie a des règles du jeu. Le rapport avec les collègues est complètement différent, plus conflictuel et agressif.
Enfin, sensibiliser les encadrants/entreprises etc... Il faut bien un début. Mais déjà qu'ils ont peur de se faire prendre leur poste par n'importe lequel de leurs 'subalternes', leur balancer qu'il y en a un qui est 'surdoué', bon courage. déconstruire tout ce qu'ils pensent de cette notion est un travail de titan à part dans quelques rares structures où les recruteurs vont chercher à utiliser la ressource pour l'exploiter, ce qui n'est pas forcément plus confortable pour ledit surdoué.
Et le mot-clé des résultats de cette recherche si elle en produit sera souffrance.

Bref, long chemin, grosse thématique, innombrables entrées et conflits.
Bon courage quand même!

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Message par Invité le Ven 2 Mai 2014 - 2:51

Et oui.

Premier point : A moins de travailler en solo, comme indépendant ... les "surdoués" cachent leur zébritude dans le milieu professionnel car cette dernière est plus un "handicap" qu'autre chose.
Aussi bien au niveau vertical (supérieurs) qu'horizontal (collègues)
Car il n'y a pas que les responsables qui craignent pour leur poste.

Le surdoué est également souvent percu comme un ... "anti conformiste", limite rebelle.
Il travaille plus vite, différement ...

Prenons l'exemple du problème suivant : Vitesse de travail et collègues

1/ Les collègues : "Tu vas trop vite ! Tu vas nous faire passer pour de feignants."
Hic ! Le surdoué a du mal à ralentir son rythme. Mais s'il ne le fait pas, il finit trop tôt et s'ennuie ET se fait passer à son tour pour un "glandeur" puisqu'il n'a plus rien à faire.

2/ Le surdoué a finit son travail, les autres non. Il propose son aide.
Oui sauf qu'à force ... cela devient une habitude. Et il finit par faire le travail de trois pendant que les autres sont en pause.
Résultat : burn out !

Et ceci n'est qu'une goutte d'eau dans l'océan  Rolling Eyes
D'ailleurs, en y pensant, cet exemple peut aussi se retrouver chez des personnes non surdouées.
Si nous entrons plus en détails dans les vraies "pathologies" "caractérisques" des z, les exemples sont .... ouh là !  What a Face 

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Message par L'ange le Ven 2 Mai 2014 - 3:00

No Body a écrit:

1/ Les collègues : "Tu vas trop vite ! Tu vas nous faire passer pour de feignants."
Hic ! Le surdoué a du mal à ralentir son rythme. Mais s'il ne le fait pas, il finit trop tôt et s'ennuie ET se fait passer à son tour pour un "glandeur" puisqu'il n'a plus rien à faire.


C'est simple ! Tu t'cache derrière la remise avec un bon stock de tabac à roulé, un smartphone avec des jeux ou un calpin et un stylo, et tu passes l'après-midi ici ! Smile

(J'aimais pas aider mes collèges, me foutaient les boules ces pleutres...)
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Message par Invité le Ven 2 Mai 2014 - 3:05

L'ange:
Oui quand tu peux. Mais quand tu as x personnes collées à tes basques toute la journée, à t'épier ...
Et puis pas facile non plus de refuser ton aide.
D'une part, parce qu'au début tu es naïf donc tu te fais vite piéger et après tu n'oses plus refuser par peur de te faire remarquer (t'es déjà assez différent comme ca)
D'autre part, si tu restes sans rien faire la hiérarchie te tape sur les doigts
Entre les deux tu choisis quoi ? Le borgne ou l'aveugle ?

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Message par L'ange le Ven 2 Mai 2014 - 3:09

Spoiler:
Généralement, j'me casse !  Laughing 
Mais je dis pas que c'est la solution, évidemment. ^^
Quand je pouvais, soit jme démerdais pour faire mon taff dans le temps imparti, soit je finissais avant et jme barrais loin, très loin, genre enfermé dans les toilettes, que personne ne me voit. ^^
Si mes conditions de travail ne sont pas comme ça ou en mieux, je démissionne. Non pas que je ne suis pas sérieux, mais travailler me dégoute rapidement sinon, très rapidement. Certaines entreprises, je ne peux même plus y mettre un pied, je ne peux pas, ça m'est physiquement impossible...
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Message par Sammbd le Mar 6 Mai 2014 - 3:11

Not now a écrit:Beaucoup pourront parler de ce qu'ils vivent, mais je suppute qu'il n'y aura que rarement voire pas du tout de retour de leurs 'managers' car ceux-là ne savent pas.
D'autre part, le rapport à la hiérarchie a des règles du jeu. Le rapport avec les collègues est complètement différent, plus conflictuel et agressif.
Enfin, sensibiliser les encadrants/entreprises etc... Il faut bien un début. Mais déjà qu'ils ont peur de se faire prendre leur poste par n'importe lequel de leurs 'subalternes', leur balancer qu'il y en a un qui est 'surdoué', bon courage. déconstruire tout ce qu'ils pensent de cette notion est un travail de titan à part dans quelques rares structures où les recruteurs vont chercher à utiliser la ressource pour l'exploiter, ce qui n'est pas forcément plus confortable pour ledit surdoué.
Et le mot-clé des résultats de cette recherche si elle en produit sera souffrance.

Bref, long chemin, grosse thématique, innombrables entrées et conflits.
Bon courage quand même!

Oui, interroger des managers directement sur le sujet est difficile. J'ai des petites idées pour aborder la question plus en douceur Smile . Reste que ça sera pour une thèse. En mémoire, j'aurai peu de temps, à moins qu'il existe un volontaire dont le manager est au courant et avec qui je pourrais discuter? Sait-on jamais Smile.

Je compte aussi étudier les relations horizontales, mais idem, en thèse, car j'aurai trop peu de temps en mémoire.
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Message par X28 le Mar 6 Mai 2014 - 16:12

Bonjour, 
je veux bien participer. Vous pouvez me contacter en MP si vous voulez. 
A plus tard ;-)
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Message par ---xxx--- le Mar 13 Mai 2014 - 16:40

Bonjour,

Sujet très intéressant, j'ai hâte de lire le mémoire Wink

Pas simple en effet de pouvoir interroger des managers... à moins de tomber sur des zèbres également Very Happy

Je suis cadre dans une grande entreprise et si mon retour d'expérience vous intéresse => MP

Bon courage !

---xxx---

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Message par X28 le Mar 13 Mai 2014 - 22:57

L'entreprise de ma femme (une grande banque très connue) détecte, suit et forme les HP...Je pourrai vous en dire plus par MP...
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Message par Sammbd le Lun 19 Mai 2014 - 1:01

Merci à tous Smile.

j'avance doucement en tentant de trouver des articles universitaires sur la douance. Il y a des articles intéressants qu'on arrive à trouver en cherchant bien Razz!

Que ceux qui sont intéressés me contactent. C'est toujours possible de participer pendant les 2 prochains mois.
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Message par magicglace le Lun 19 Mai 2014 - 11:41

spoiler:
1) Quels rapports les salariés surdoués entretiennent-ils avec leur hiérarchie ? Comment vivent-ils la subordination ?
Un bon rapport en général mais je vois ma hierarchie plus comme des amis que comme mes patrons. La subordination je le vie mal résultat je change souvent de boulot.

2) Les managers doivent-ils gérer les salariés surdoués d’une manière particulière et si oui, comment ? Les outils de gestion à leur disposition sont-ils adaptés à cette population ?
De mon point de vue un seul manager a réussi a exploiter mon potentiel. C'était un type très zen qui travaille beaucoup. Pas directif mais toujours dans l'approfondissement. Me laissais de la liberté soutenant mes choix et en imposant très peu sans discuter. Il ma inculquer la notion d'investissement dans le travail et résultat ma mission fut une totale réussite félicitation de toute la hiérarchie (dans une entreprise américaine aussi énorme ça fait plaisir).
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Message par catkfr le Mer 21 Mai 2014 - 16:32

X28 a écrit:L'entreprise de ma femme (une grande banque très connue) détecte, suit et forme les HP...Je pourrai vous en dire plus par MP...

Ca m'intéresse d'en savoir plus. Je ne peux pas encore envoyer de MP (nb de messages sur le forum insuffisants)

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Message par Sammbd le Mer 21 Mai 2014 - 18:27

Magicglace,

Merci. Je ne peux pas commenter votre témoignage là comme ça, ce ne serait pas très scientifique.
Je prends note tout de même Smile.
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Message par CHACHAMAMAN le Ven 13 Juin 2014 - 10:50

Bonjour
Je peux participer si vous le souhaiter.
Je ne peux pas encore envoyer de MP .

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Message par X28 le Ven 13 Juin 2014 - 10:54

Bonjour à tous, 
j'ai été interviewé par Sammbd hier, son travail est tout ce qu'il y a de plus sérieux, et elle est passionnée par le sujet ! Je vous engage à participer à sa réflexion, qui peut être utile à toutes et tous. 
A bientôt  Very Happy
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Message par magicglace le Ven 13 Juin 2014 - 10:58

pour sammbd:
sammbd a écrit:Merci. Je ne peux pas commenter votre témoignage là comme ça, ce ne serait pas très scientifique.
Je prends note tout de même.

non mais pas besoin de commentaire plus que ça. Si jamais tu veux approfondir le sujet avec d'autre question je suis disponible par MP ou ici. Pour le reste un lien de ton mémoire quand il sera fini me suffira.
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Message par Sammbd le Jeu 10 Juil 2014 - 20:16

Bonjour tous!

Comme je l'écrivais par ailleurs, j'ai le plaisir de vous annoncer j'ai été acceptée en doctorat à l'ESCP. Ma thèse portera toujours sur la douance et le travail, sous la direction de Jean-Philippe Bouilloud. Je pourrai élargir mes recherches et aller enquêter de l'autre côté du miroir, c'est à dire auprès des entreprises, pour comprendre si et comment elles appréhendent/pourraient appréhender la douance.

Actuellement j'ai fait une quinzaine d'entretiens et je suis toujours à la recherche d'autres surdoués diagnostiqués, en possession d'un scan de leur bilan, et salariés, pour m'apporter leur témoignage.

Etant donné que mes volontaires sont en très grande majorité masculins, j'encourage particulièrement les femmes à participer!

Au plaisir!

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Message par X28 le Ven 11 Juil 2014 - 20:06

Bravo Solène, je suis très content pour toi ! 
Et très heureux que ton passionnant travail de pionnière puisse se poursuivre, avec des moyens plus développés. 
Ami(e)s zèbres, participez, tout le monde a à y gagner ;-)
A bientôt
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Message par Paulie Akov le Mer 23 Juil 2014 - 17:20

Bonjour,
Ce travail sur la douance en entreprise a l'air très intéressant, et en tant que femme "surdouée" et salariée, je serais heureuse d'y participer !
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Message par Vanyelle le Ven 1 Aoû 2014 - 11:49

Bonjour,
Fraîchement diagnostiquée (il y a un peu moins d'un mois), je suis actuellement ingénieure de recherches dans une université belge.
J'ai également travaillé un peu moins de 2 ans pour une entreprise mais j'ai un tout petit (bon d'accord, un très très gros) conflit avec l'autorité (si je ne reconnais pas celle ci ... je parle de compétences et non de diplômes).
Je ne sais pas si mon témoignage est dans ce que vous recherchez mais si c'est le cas, n'hésitez pas à me le dire.
Je ne sais pas encore envoyer de MP étant encore trop nouvelle.
Bonne journée
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Message par Flo tant le Ven 1 Aoû 2014 - 15:49

Après un passage de 9 ans en entreprise, j'ai opté pour être PDG-femme de ménage de mon entreprise. Oui je suis seul, mais j'ai des clients, et il est plus facile de dire merde à son patron, qu'à ses clients. Donc un lien de subordination existe aussi quand on travaille à son compte. De plus on est souvent obligé d'être en lien avec les autres, sinon on tourne en rond.  Very Happy 
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Message par Invité le Ven 1 Aoû 2014 - 15:59

Flo tant a écrit:il est plus facile de dire merde à son patron, qu'à ses clients. Donc un lien de subordination existe aussi

Il vaut mieux être soumis à ses clients, ou à son patron alors ?

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Message par Flo tant le Ven 1 Aoû 2014 - 16:06

Sauf si on vie d'une bourse généreuse, il y a des impératifs bassement financiers qui obligent à des concessions. Cela dit cela nous amène parfois sur des routes que l'on aurait pas prit s'il n'y avait pas de contrainte.
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Message par Zoomette le Mar 19 Aoû 2014 - 23:37

Bonsoir,

Je trouve ce sujet extrêmement intéressant, je suis salariée d'une petite structure (15 salariés), j'ai découvert ma douance le mois dernier et suis toute nouvelle donc je ne peux pas envoyer de mp. Mais je suis partante d'autant plus que concernant votre thèse, mon supérieur connaît mes capacités particulières.
A bientôt.

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Message par X28 le Lun 1 Sep 2014 - 9:43

@ Stauk : je pense qu'être soumis à ses clients est plus facile à gérer qu'être soumis à son patron, parce que les clients sont obligés de respecter une certaine distance et une non intrusion dans l'intimité de leur fournisseur, alors que les patrons n'ont parfois pas cette notion de distance. Et pour un HP cette distance est difficile à faire respecter parce que nous sommes très sensibles et plus enclins à nous remettre en question qu'à défendre une "identité" qui nous semble toujours un peu arbitraire...Enfin c'est ce que je pense.
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Message par CandyNeige le Ven 7 Nov 2014 - 9:45

Bonjour, je trouve cette thèse très intéressante et j'aurais pas mal de choses à dire sur le sujet! Je suis nouvelle venue et à vrai dire, c'est la sphère de l'emploi qui me pose le plus de problème dans ma vie. Et celle de l'autorité aussi, et de la subordination. J'ignore si cela relève de l'Oedipe ou de ma relation père-fille dans mon enfance (encore des séances de psy!) mais en tant que zébrette, je vis encore plus mal la subordination par une femme. Je supporte mieux l'idée d'avoir un patron et souvent je m'entends bien avec lui. J'ai vécu comme une oppression ma dernière expérience professionnelle où j'étais directement subordonnée à la secrétaire du patron. Avec lui, pas de pb, mais avec elle, c'était pas possible! Certains parlaient de jalousie mais je ne ressentais pas cela du tout. Je n'arrivais pas à comprendre. Et dernièrement, j'ai réussi à me faire sortir d'une asso de parents d'élèves dont la présidente ne supportait plus ma présence!!! Si la thèse est toujours en cours, j'ai de l'eau pour ton moulin!
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Message par Invité le Jeu 13 Nov 2014 - 22:01

j'ai bossé pour des grosses boites jusqu'à présent
ne cherches pas, le système organisationnel ne s'adaptera jamais individuellement, peu importe si on est hp, hqi ou autre
un pion parmi des pions

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Message par Invité le Jeu 13 Nov 2014 - 22:11

Candyneige, elle a terminé et rendu déjà son mémoire de recherche. En espérant qu'elle est une bonne note maintenant Smile

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Message par Invité le Jeu 13 Nov 2014 - 22:52

Jordan Sulli a écrit:Candyneige, elle a terminé et rendu déjà son mémoire de recherche. En espérant qu'elle est une bonne note maintenant Smile

tu m'aimes ? Very Happy

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Message par Invité le Jeu 13 Nov 2014 - 23:01

Je peux ?

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Message par Invité le Jeu 13 Nov 2014 - 23:03

tu veux ...

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Message par CandyNeige le Ven 14 Nov 2014 - 11:24

Candyneige, elle a terminé et rendu déjà son mémoire de recherche. En espérant qu'elle est une bonne note maintenant Smile

je suis toujours à la ramasse de toute façon, j'arrive trop tard je vois!!
tant pis, j'espère qu'elle aura une bonne note aussi et qu'on aura accès à un petit doc.
je me vois bien arriver chez mes anciens avec une thèse sur les zèbres au travail en leur disant :
"ben voilà, vous voyez? vous z avez pas su profiter du joyau que vous possédiez! si j'étais restée, vous auriez davantage prospéré, monté en bourse, que sais-je...."
bon, soit j'étais à la photocopieuse mais qui sait... Rolling Eyes

bon, je suis aussi à la ramasse pour les prochaines recherches vu que je suis plus salariée, enfin si du pole emploi et plus pour longtemps, c'est désespérant.... je cherche un job, si quelqu'un a des propositions.... Neutral
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Message par Invité le Ven 14 Nov 2014 - 11:30

Sammbd a écrit:Bonjour tous!

Comme je l'écrivais par ailleurs, j'ai le plaisir de vous annoncer j'ai été acceptée en doctorat à l'ESCP. Ma thèse portera toujours sur la douance et le travail, sous la direction de Jean-Philippe Bouilloud. Je pourrai élargir mes recherches et aller enquêter de l'autre côté du miroir, c'est à dire auprès des entreprises, pour comprendre si et comment elles appréhendent/pourraient appréhender la douance.

Actuellement j'ai fait une quinzaine d'entretiens et je suis toujours à la recherche d'autres surdoués diagnostiqués, en possession d'un scan de leur bilan, et salariés, pour m'apporter leur témoignage.

Etant donné que mes volontaires sont en très grande majorité masculins, j'encourage particulièrement les femmes à participer!

Au plaisir!

Candyneige, elle est toujours sur le sujet. Mais ce n'est plus dans le cadre de son memoire de recherche.
Donc si tu la contactes, peut-etre que ton cas peut l'interesser ^^

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Message par CandyNeige le Ven 14 Nov 2014 - 19:59

Actuellement j'ai fait une quinzaine d'entretiens et je suis toujours à la recherche d'autres surdoués diagnostiqués, en possession d'un scan de leur bilan, et salariés, pour m'apporter leur témoignage.

je suis ni scannée ni salariée!!! Crying or Very sad

j'encourage particulièrement les femmes à participer!

j'ai toujours un truc à dire de toute façon, c'est comme ça! Very Happy
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Message par Abonné absent le Jeu 25 Déc 2014 - 14:35

J'ai quelquefois révélé ma douance à mes managers, lorsque je savais que ça ne me porterait pas préjudice et qu'ils m'appréciaient déjà beaucoup.
En général ça les a fait sourire mais ça les a marqué. Leur feed-back a toujours été élogieux.
Dans ma dernière boite ils avaient conclu que j'étais "atypique". Et ça leur plaisait bien, un gars qui fait des choses compliqué, respecte parfaitement ses délais, a des volumes de travail correct, est très sociable avec un bon relationnel, et... donne l'impression de passer ses journées à lire Twitter !
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Message par X28 le Ven 20 Fév 2015 - 8:40

Hello à tou.te.s, Sammbd est maintenant en thèse, sur le même sujet, donc elle n'a pas du tout fini de travailler sur le sujet ! Contactez-là, elle est super sympa, si elle n'est pas intervenue récemment sur ce fil, c'est qu'elle devait avoir d'autres choses à faire, mais vos témoignages l'intéressent sûrement !
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Message par Tournesol06 le Mer 1 Juil 2015 - 22:33

Bonjour,

Il existe sur internet des thèses de médecins en neurosciences sur la douance, j'en ai repéré un ou deux qui parlaient de la mise en application de tests spécifiques pouvant être mis facilement en place (tests de moins de 20 minutes pour le sujet et interprétation quasi immédiate pour l'intervenant) - à voir cela pourrait être utile pour paramétrer des repérages de surdoués en entreprise
Si je ne me trompe pas, j'avais tapé les mots "bibliothèque" et "surdoués" sur Goggle, ce sont des pdf.

A vous d'en juger leur valeur par rapport à votre sujet

Cordialement
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